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市區兩級聯合探索開展“廉心家訪”鍛造執紀鐵軍

發布時間:2018-11-07      來源:紀監監察干部監督室      點擊:17

    為認真貫徹落實市紀委“兩優一樹”決策部署,大安區在市紀委干部監督室的精心指導下,以開展“廉心家訪”為載體,將“嚴管厚愛”融入到紀檢監察干部日常監督教育管理全過程,通過市區聯建探索形成“四注重、四確保”工作法,著力打造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍。

注重備足清單,確保走訪“有的放矢”。走訪前,干監室負責收集家訪對象工作業績、現實表現、監督對象意見,做足家訪前的功課,確保帶著“清單”入戶走訪。注重“日常查”收集,實行每月工作動態報告制度、監督執紀問責隨機抽查制度、日常提醒約談制度,開展紀檢監察業務檢測。2017年以來開展監督檢查10余次,談心談話70余人次,業務考試500余人次。注重“年終考”收集,建立年度紀檢監察工作報告制度、履行監督責任述職評議制度,開展年度目標績效考核。2017年累計評價60余人。注重“廣泛聽”收集,定期聽取干部所在單位、同事、服務對象意見,收集干部現實表現材料。2017年以來累計收集意見建議50余條。

 注重分層分類,確保廉心“全面覆蓋”。依據主體責任落實清單,以“一個不落下”的要求,按照工作分工和管理權限,推行每年5月、9月固定走,其他時間隨機走,采取入戶走訪、電話微信直訪等方式,分層分類開展走訪活動,推動全面覆蓋、人人受訪。區紀委監委主要負責人走訪區紀委監委班子成員,區紀委監委班子成員根據工作分工走訪委機關各室中層干部和對口聯系的鄉鎮街道、區級部門紀檢組織負責人,區紀委監委機關室(部)負責人走訪所管理的工作人員,各鄉鎮街道、區級部門紀檢組織負責人分別走訪所管理的紀檢監察干部。截至目前,全區已形成“1+X”網格走訪安排表,160余名紀檢監察干部實現走訪安排全覆蓋。

 注重“四問四看”,確保訪出“工作合力”。走訪中,堅持“四問四看”,必問干部思想動態看“四個意識”是否牢固樹立,必問工作開展情況看是否在工作狀態,必問干部生活現狀看有無后顧之憂,必問“八小時”以外看是否情趣健康,把組織關懷、履職要求、廉潔紀律送到干部及家屬。家訪中與干部家屬面對面、‘零距離’接觸,談心聊天拉家常,共話清廉家風,引導干部家屬當好“廉內助”。走訪后,填寫家訪臺賬表,分析梳理走訪中發現的問題、征集到的意見建議,對發現的苗頭性、傾向性問題,及時咬耳扯袖、約談提醒。截至目前,大安區紀委監委已開展走訪60人次,收集意見建議30余條,發現問題10余個,約談提醒13人。

 注重抓細抓長,確保走出“長效機制”。堅持問題導向,分類施策、補短提標、建章立制。針對隊伍建設問題,以開展“走在前、做表率”主題活動為載體,出臺“打造三型組織、鍛造三度干部”實施方案、“五個過硬、五個表率”班子建設意見、“十要十不準”管理制度。針對日常監督問題,以“紀檢人講故事”活動為載體,推動干部比學趕超、記錄紀檢人點滴、亮曬監督執紀業績,同步建立重大事項、工作分工、人員調整、履責清單、請休假等五項備案制度。2017年“紀檢人講故事”參與度達90%。針對誰來監督紀委監委問題,以打造“陽光紀檢”為載體,推行工作情況通報、信訪公開答復、走進直播間、大下訪等形式公開情況。針對發現的紀檢監察干部苗頭性傾向性問題,問責處理8人。

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